摘要及导读：
三期限制性股权激励计划即将启动，此次计划聚焦于公司的智能配用电业务，旨在增强业务发展的确定性。本次激励对象涵盖公司高管、中层管理及核心技术业务人员共计136人，将授予他们总计1087万股的股权，每股的授予价格为5.27元。激励计划设定的考核目标聚焦于智能配用电业务，预计该业务在2018至2020年间的净利润将分别达到4.33亿、5.59亿和7.04亿，增长速度令人瞩目，复合增速高达27.51%。
市场对于智能配用电业务的增长疑虑已被公司的海外业务放量打消，这一业务板块的业绩增长动能得到显著增强。公司的重症康复业务也展现出强劲的增长势头，自2016年开始布局以来，成效显著。以浙江明州康复医院为例，试营业不到两年就已实现快速盈利，其轻资产的专科运营模式具备强大的可复制性。预计这一成功模式将在其他地区得到复制，使公司在重症康复专科领域的布局加速，并有望使医疗板块成为新的增长引擎。
公司的估值目前存在低估的情况。对应2018-2019年的PE分析显示，公司的增长前景被低估。考虑到智能配用电业务的高增长和重症康复业务的扩张，公司有望在未来迎来双重利好。浙商证券对公司未来的盈利进行了预测，预计2017-2019年公司的EPS分别为0.52、0.62、0.77元/股，显示出稳健的增长趋势。
投资亮点在于公司股权激励计划彰显的管理层信心、智能配用电业务的高增长确定性、重症康复业务的潜力以及估值的修复预期。随着这些因素的逐步显现，公司有望在未来实现持续稳定的增长，为投资者带来丰厚的回报。