什么是绩效？你目前的工资是3500元，其中60%被视为基本工资，剩余的40%则是绩效工资。这表示你的工资构成中有一部分是根据你的工作表现来决定的。但这并不意味着你没有提成，因为绩效工资的含义是根据个人的工作业绩来决定的奖金部分。至于具体的提成部分，可能需要更详细的了解你的工作情况才能确定。
关于你提到的每天业绩3500元，以及产品毛利的问题，这些都与绩效息息相关。你的高毛利产品可能为你带来更高的绩效分数和更多的奖金。而平均毛利率是38%，这可能反映了你整体业务的盈利能力。
对于问题“3500乘以多少等于210000”，答案是60倍。也就是说，如果你想从3500元达到210000元，你需要达到的业绩或效益是60倍。这需要相当的努力和出色的业绩才能达到。
至于公司的业绩，这是一个相对复杂的问题。公司的业绩涉及到多个方面，包括但不限于销售额、利润率、市场份额等。你提到的房地产股等相关板块的股票下跌可能反映了某些方面的业绩变动，但这只是整体业绩的一部分。具体的业绩需要深入了解公司的财务状况和市场表现。
如果你想知道“3500是百分之60，怎么算总共是多少”，答案是：你需要将3500除以60%（即3500除以0.6），得出的结果是总金额的一部分。具体计算结果是五千八百三十三又三分之一（约为5833.33）。这意味着如果公司给予的业绩标准是达到这个数值的百分之六十就能获得当前的工资数额，那么你现在的收入是该数值的百分之四十左右。而关于“330的百分之六十是多少”，计算结果是198。如果你有关于投资基金或其他金融产品的疑问，你可以使用大智慧这样的工具进行查询和了解。希望这些信息能帮助你更好地理解绩效和工资结构的问题。